【不藏私分享情趣用品】Juese絕色 時尚精品智能按摩棒-水藍-紗
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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【不藏私分享情趣用品】Juese絕色 時尚精品智能按摩棒-水藍-紗)，但是是妳絕對沒見過的
(【不藏私分享情趣用品】Juese絕色 時尚精品智能按摩棒-水藍-紗) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
冬季風暴影響美國部份地區 已至少7人喪生
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（法新社芝加哥29日電） 冬季風暴影響美國部分地區，已造成至少7人喪生，至於而其它氣候較暖的地區，新年旅遊期間則有水患的可能。
法新社報導，影響最嚴重的地區在北美大平原北端、中西部上半、和亞利桑那州至德州西部的美國東南地區。隨著暴風系統東移，墨西哥灣沿岸地區恐出現豪雨和洪澇，新英格蘭地區則會降雨也會看到凍雨。
航班追蹤網站FlightAware通報說，冬季風暴襲擊下，美國中北部、中西部各州降下12吋（約30公分）積雪，今天有129個航班取消，1006個航班延誤，稍微好於昨天的500個航班取消，5700個航班延誤。
國家氣象局（National Weather Service）表示，位於美國西南部的新墨西哥州氣溫遠低於一般標準值，積雪高達18吋（約46公分）。
東南部各州恐將出現暴雨；南部數百萬人則面臨洪水威脅。
密西西比州比洛克夕（Biloxi）降下5吋（約13公分）的雨水；佛羅里達州塔拉哈西（Tallahassee）一週前剛降下8吋（約20公分）雨水，又看到3吋（約8公分）的降雨，升高淹水隱憂。
這樣的氣象導致路易斯安那州、堪薩斯州、北達科他州、愛阿華州、田納西州、明尼蘇達州本週均傳出有人傷亡。
國家氣象局預測，全美多處本週末仍未脫離糟糕的天氣型態。
針對印第安納州北部和密西根州南部發布的氣候特報今天生效。
美國南部地區，從墨西哥灣沿岸中央地區、佛羅里達狹長地帶（Florida Panhandle），一路延伸到大西洋沿岸中部地區，都預料降下大雨。
但並非全美天氣都這麼糟，首都華府今天就享有藍天和攝氏14度的好天氣。中央社（翻譯）
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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