【不藏私分享情趣經驗】 美國PIPEDREAM＊Ceramix 樂活陶瓷系列按摩棒NO.5-園田美櫻
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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【不藏私分享情趣經驗】 美國PIPEDREAM＊Ceramix 樂活陶瓷系列按摩棒NO.5-園田美櫻)，但是是妳絕對沒見過的
(【不藏私分享情趣經驗】 美國PIPEDREAM＊Ceramix 樂活陶瓷系列按摩棒NO.5-園田美櫻) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
警界金馬獎 新北扛霸子胡木源PK館長陳之漢
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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府警察局年度的「婦幼安全創意比賽」已邁向第7年，為了讓新北市民更瞭解家庭暴力防治的重要性，新北市政府警察局婦幼警察隊趕搭時下超夯宮廷劇熱潮，與臺灣新北地方檢察署主任檢察官洪三峯、主任檢察官鄧媛、新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心主任許芝綺、新北市政府警察局公關室主任陳保緒、婦幼隊隊長蔡淑琳、副隊長陳良良及分隊長劉書安，共同演出防治家暴微電影《延禧宮虐》一劇，並邀請藝人黑面指導監製，在頒獎典禮進行電影首映，此外，也邀請網路紅人「館長」陳之漢到現場，與新北警界扛霸子胡局長木源進行PK直播。
今年除了微電影比賽及國民小學海報繪畫比賽外，更有別以往新增與傳統藝術文化相結合的創意書法比賽，微電影項目金獎作品「公主(王子)養成計畫」，由張俐平、梁嘉芸及陶念祖等3人共同創作而成，「公主(王子)養成計畫」不單只是微電影而已，也是一款RPG遊戲，創作人張俐平認為看遊戲影片就像卡通一樣最能引起小孩的注意，另以玩遊戲方式教育孩童辨別是非、宣導婦幼安全是最簡單易懂的方法。
在國小海報繪畫比賽項目，低年級組及高年級組金獎得獎者，分別為就讀海山國小的葉又慈，及新埔國小的王閔臻，而今年中年級組金獎得獎者是就讀自強國小的胡著霆，與去年第6屆國小海報繪畫中年級組金獎得主胡著妍，不僅是姐弟而且還是龍鳳胎，姐弟同為婦幼安全進行正面思考創作。
另創意書法比賽項目，由就讀松山高中的高珮珈同學奪下金獎及1萬元禮券，自創的婦幼安全詩詞「婦幼警察真厲害 疼惜弱勢滿關懷 營造有愛美社會 溫馨送暖壹起來」是她對婦幼工作的認知。
警察局長胡木源表示「婦幼安全」是當前警政重點工作，今年更別出心裁由臺灣新北地方檢察署及家庭暴力暨性侵害防治中心，結合本局公關室、婦幼隊合力演出微電影《延禧宮虐》，家庭暴力防治工作具危險性及專業性，須結合政府各網絡單位的協調合作，以阻斷暴力循環。(自立晚報2018/12/12)
圖說:新北扛霸子胡局長PK剽悍霸氣「館長」陳之漢(黃秀麗攝)
科技女嘆玻璃天花板打不破 中國格外明顯
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Booking.com 調查發現，全球逾8成女性願意在科技業持續深耕，但仍有平均26%的女性表示受「玻璃天花板」的限制無法晉升，而這種現象在中國格外明顯。
全球旅遊電商和數位科技品牌 Booking.com發布針對科技業女性的工作觀感調查。據統計，全球逾8成的女性看好科技業的發展性，願意在科技業深耕。而除了透過女性自身的付出以扭轉職場現況外，業界仍須透過調整公司政策等方式，吸引更多元的優秀人才投身科技業。
Booking.com 調查發現，有8成以上（83%）的女性表示願意持續在科技業深耕，不管是剛入行年資5年以下的新血（80%）、年資10年以上的資深人士（83%），或是重回職場的女性（88%），進一步觀察各國數據，發現以印度（96%）和中國（94%）兩國的科技女力最有意願持續深耕科技領域。
不過，報告指出，有平均26%的受訪女性表示，目前仍受到「玻璃天花板」的限制無法晉升，這種現象於中國格外明顯（43%），反之，在印度只有17%的女性感受到職涯發展受限。
科技業需為職場性別平等提供更多支持與資源，調查顯示，有過半（51%）的女性認為科技業應自徵才階段著手改善，以吸引更多元的人才加入。
另外，依績效表現制定升遷政策（45%）、表揚更多女性典範和提供諮詢導師（43%）或提供同酬保障（43%）等，也被認為是推動女性職涯發展的必要措施，而讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層（43%），更是有助於突破女性在科技領域的發展限制，有4成的女性對此深感信心，認為科技業高階的性別組成，將能在未來5年內有顯著的變化。
Booking.com在11月5日至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會（Web Summit）主辦『科技女力』（Women in Tech）主題活動，打造女性可互相交流分享的空間，「科技女力職涯加油站」以一對一輔導工作坊的形式，讓科技女性與 Booking.com 主管和其他業界領導者對話。
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