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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【不藏私分享情趣用品】日本TH＊ -------- 迷你吊飾版AV女優棒(黑)-石原莉奈)，但是是妳絕對沒見過的
(【不藏私分享情趣用品】日本TH＊ -------- 迷你吊飾版AV女優棒(黑)-石原莉奈) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
2018財經最大條／真棒 幫找好工作 月薪低於4萬禁面議
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為杜絕薪資面議，立法院在2018年11月9日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，並經總統公布在11月30日正式實施，明定雇主在招募或是僱用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
相信大家在找工作時，不論是面試還是打開求職網，有關薪資部分，最常看到的兩個字就是「面議」，要不然就是「依公司規定」，讓人想找工作，卻無法得知薪資水準，只能碰運氣，先去面試談看看。因此立委認為徵才職缺未揭示薪資，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，在資訊不對等之下也可能造成壓抑薪資，成為低薪幫凶之一，因此提案修正《就業服務法》部分條文修法，至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。
而這次修法，最受關注的就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資在4萬元以下，雇主必須公開薪資範圍，禁止標示「薪資面議」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
此外，原《就業服務法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視，新增「星座、血型」，違者亦可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
▲工資在4萬元以下不能再以「面議」為之，人力銀行「樂觀其成」。（圖／NOWnews資料照）
不過，對此修法，工商團體認為不僅無助解決低薪問題，還可能損害勞工的議薪空間，薪資原本就因人而異，一旦講明薪資範圍，來面試者理就會被認為是「同意這樣的薪水」，因此即便求職者條件好能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
此外，對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有雇主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，人力銀行認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
也有立委指稱有公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人，根本是鑽法律漏洞，《就業服務法》有修跟沒修一樣，而勞動部也坦言確實有發現薪資範圍過大，有喪失揭露用意的問題，但並沒有違反法規，未來將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。
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輔導會訪視單身退舍 關懷榮民長輩
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記者羅伊庭、林普天／綜合報導
國軍退除役官兵輔導委員會副主任委員李文忠昨日由服照處長曲良治、國防部政戰局副局長于親文少將，以及臺北市、新北市榮服處長池玉蘭、林火土陪同，訪視芳蘭山、公館，以及新北市居安一莊、祥和山莊等單身退員宿舍，關懷慰問榮民長輩，了解住民生活狀況。
李文忠強調，此次訪視目的是了解榮民前輩的生活狀況與實際需求，提供輔導會未來政策面擬定或修正參考，以達到落實服務照顧、關懷各地榮民（眷）之目的。
輔導會副主委李文忠訪視臺北市單身退舍，關懷慰問榮民長輩。（臺北市榮服處提供）
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